回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
給与は、基本給＋役職手当、その他住宅手当や家族手当などの諸手当で構成されている。
基本給を著しく低く設定していることもないので、ボーナス額が低いこともない。
ただし、夏季ボーナスは１か月分支給が固定となっており、冬季ボーナスが業績連動となっているので、ボーナスに期待してると、年によっては見込みがズレることもあるので注意が必要。
評価制度:
入社当時から評価制度の試行錯誤をしているようだが、まだしっくりくる制度にはなっていない。
昇給の頻度は年に１回で、毎月～２か月に一度程度、上長との面談を実施し、目標管理を行っているようだが、その目標を達成した時の評価基準があいまいなので、金銭的な面でモチベーションを高めたいという人にはミスマッチになっている気がする。
給与は、基本給＋役職手当、その他住宅手当や家族手当などの諸手当で構成されている。
基本給を著しく低く設定していることもないので、ボーナス額が低いこともない。
ただし、夏季ボーナスは１か月分支給が固定となっており、冬季ボーナスが業績連動となっているので、ボーナスに期待してると、年によっては見込みがズレることもあるので注意が必要。
評価制度:
入社当時から評価制度の試行錯誤をしているようだが、まだしっくりくる制度にはなっていない。
昇給の頻度は年に１回で、毎月～２か月に一度程度、上長との面談を実施し、目標管理を行っているようだが、その目標を達成した時の評価基準があいまいなので、金銭的な面でモチベーションを高めたいという人にはミスマッチになっている気がする。
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