回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 33万円 | 3万円 | 210万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
基本給はある方だと思います。前職よりも大幅に上がりました。また、色んな手当もあるので他社よりも多いんではないでしょうか。
賞与についてはかなり多いです。これは競合他社と比べてもある方だと思います。
会社の業績が良い場合は臨時ボーナスもあります。その場合は1ヶ月分の給料ぐらいのボーナスが出ます。
評価制度:
昇進、昇格については面談などの試験を受ける必要があります。上司以上の推薦がないと試験に受けれませんので、評価されていない方など機会に恵まれない人も一定数います。
また自身で年度末に来年度の目標を設定し、半期ごとに評価を行います。その後、上司による評価と面談があり、査定が決まります。
基本給はある方だと思います。前職よりも大幅に上がりました。また、色んな手当もあるので他社よりも多いんではないでしょうか。
賞与についてはかなり多いです。これは競合他社と比べてもある方だと思います。
会社の業績が良い場合は臨時ボーナスもあります。その場合は1ヶ月分の給料ぐらいのボーナスが出ます。
評価制度:
昇進、昇格については面談などの試験を受ける必要があります。上司以上の推薦がないと試験に受けれませんので、評価されていない方など機会に恵まれない人も一定数います。
また自身で年度末に来年度の目標を設定し、半期ごとに評価を行います。その後、上司による評価と面談があり、査定が決まります。