回答者： 男性/ プログラム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
会社として成果が出れば社員には還元されると思う。但し、普段の評価などは非常に曖昧で、なぜなのか分からないことが多い。また、給与明細もファジーなところが多い。
評価制度:
基本的にはかなり独善的な評価をされる。明確ではないので、キャリアが定まらない。また、コロコロコロコロ体制が変わるので、目標意識を持ちづらい。
会社として成果が出れば社員には還元されると思う。但し、普段の評価などは非常に曖昧で、なぜなのか分からないことが多い。また、給与明細もファジーなところが多い。
評価制度:
基本的にはかなり独善的な評価をされる。明確ではないので、キャリアが定まらない。また、コロコロコロコロ体制が変わるので、目標意識を持ちづらい。
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回答者： 男性/ プログラム制作/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 開発部/ なし
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