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ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
72件ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月05日
口コミ投稿日：2021年06月12日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年11月10日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
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2.8
神奈川県横浜市中区日本大通１７ＪＰＲ横浜日本大通りビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:なんでも相談しやすいです。バイト同士も仲が良かったです。ダイ...
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3.4
北海道千歳市泉沢１００７−９０
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一生懸命働いてもなかなか給料は上がらない。仕事ができる人、文...
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3.1
福岡県福岡市博多区大井２−３−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若いうちから主任クラスの仕事を任せられるケースが多いため、入...
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2.6
茨城県土浦市卸町２−３−３０
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 回答なし/ 鮮魚スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本、古い体制で風通しも良くないかと思います組織体制・コミュ...
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3.3
東京都港区芝大門２丁目４－７
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売担当/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗による差が大きく一概に言えない私が勤務していた店舗では人...
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2.5
東京都千代田区九段南２−３−１４靖国九段南ビル６Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:男性が比較的多い職場なので、社員同士の仲は良い。女性のルート...
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2.7
東京都中央区京橋２−２−８明治屋京橋ビル
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても古風頭の固い上司が多いのであまり風通しはよくないと思う...
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3.3
千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５番地１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が出来るスタッフさんが、とにかく、面倒を見ない、そりゃ、...
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3.8
千葉県八千代市大和田新田５７２−４
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:鮮度・安さにこだわっています。大手さんの様にシステマチックで...
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2.6
神奈川県相模原市南区相模大野７−８−１０大塚ビル５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:信念を貫くことは素晴らしいが、時代のニーズに合わせて柔軟に順...
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ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社のカテゴリ別口コミ（72件）
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ＰＨＰＡＲＩＳＪＡＰＯＮ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年齢層が幅広いですが、スイーツ好き・ピエール・エルメ好きが集まっているので話も合いやすいです。
自分がやってみたい事を発言していくとチャレンジさせてくれる場合もあるので、途中採用の方も他での経験から意見を言いやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション：
役職ではなく○○さんと呼び合うので、親しみを持てます。
社員・スタッフ共に若い世代が多く、私の店舗は全体的に仲が良いので気軽に相談できる環境だと思います。
店舗の改善点など定期的にスタッフから聞き取り、場合によっては多数決で決めたりとなるべく公平になるようにしています。
ダイバーシティ・多様性：
性別・国籍にこだわらず、面接時に必要な人材だと感じれば採用しています。
スタッフの国籍が違うことで海外からのお客様の対応や風習など、海外ブランドとして発展していく上で勉強になることも多いと感じられます。