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株式会社F・D・Oの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
女性
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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:気分に左右される采配が多いように感じられる筋の通った明確な方針がない為に  どこを向いて頑張ればいいのか常に迷ってしまう

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:景気や流行に左右されることが多く スタッフ個々のスキルアップに取り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:社会貢献といえるような高尚な目標をたてられる余裕などないのでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:将来に対しての計画的な戦略が見えないまま 勢いにまかせて進んでい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社の業績や仕事量におおじて 人員の大幅な調整を図る為に常に不安を
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3.2
東京都江東区青海2−4−24青海フロンティアビル11F・12F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】たくさんの職種がある為、職種事に... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷1−23−21渋谷CAST
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:新しいものを追い求めるあまりに、今あるもののブラッシュアップ... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区久太郎町4−1−3大阪センタービル7F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:自社保有商品が競合他社よりは多い為、大型現場を複数受注できる... 続きを見る
2.3
東京都渋谷区恵比寿南1−14−12
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
事業の強み:オンラインショップ展開事業の弱み:オンラインショップについて... 続きを見る
2.7
大阪府摂津市千里丘7−11−61
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:はっきり言って将来性はないと思われます。グローバル化を推し進... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区南船場2−8−9ミヤケビル1F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:毎年赤字が続く中で、経営をスリム化したことは必要だったのでは... 続きを見る
3.2
東京都港区北青山1−2−3青山ビル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:新しいことに取り組もうとするなど意欲や挑戦は常に見られますが... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前3−35−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
事業の強み:最初は個人個人の専属の指導者がつくので安心して働けます事業の... 続きを見る
3.3
東京都台東区元浅草3−14−10
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:扱っているものの分野の中では大手である取引先にも有名な企業が... 続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎3−1−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
新規事業への取り組み:特にない。結局新しいことを始め、浸透はさせるが上の人たちの入... 続きを見る

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