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川商フーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:
住宅補助あり。独身寮あり。通勤手当あり。退職金あり。福利厚生は基本的な部分を全て抑えて充実している。

オフィス環境:
東京駅に非常に近く、駅でつながっている。席はフリーアドレスを導入。

川商フーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については部署によって、ばらつきあり。営業部門の人員数は、管理部門よりも少ないため、営業は少数精鋭。だからこそ、他社に比べて、一人のカバーする領域が多く、責任も大きいのでプレッシャーも強い。様々なことを学べるため良い環境ではあるのかもしれないが、最近は体調崩す人も増えてきており、この点は見直しが必要かと思われる。

多様な働き方支援:
コロナ状況が改善され、リモートワーク推奨から、出社が中心となってきており、出社が前提になると思う。
フレックスタイム制度が整っており、仕事上問題なければ、フレックスなどは取りやすい。

川商フーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
年輩の方は、お酒が好きな印象。私はあまり飲み会に参加する機会はなかったが、飲み会で役員などと直接仕事の相談もできるようで、そういった意味では風通しが良い。

川商フーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
女性の働きやすさ:
管理職は男性のみ。休暇は比較的取りやすい環境。育休、産休の実績あり。

川商フーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:
営業として商売を作るのか、非営業部隊として会社をサポートするのかによって変わってくる。

働きがい:
会社のリソースを使用して商売で稼ぐこと。

川商フーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
非営業部隊の力が強く、報告業務や規則の確認、システムの使用方法を習得する為の時間が必要であり、これが新しい人が入ってきた際に1つの参入障壁となっている。改善できる部分は多くあるが、会社やシステム単位の話である為、変わることは難しい。

川商フーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
仕事内容:飲料部における営業業務。取扱品目は韓国製リキュール(第三のビール)、スペイン産及びチリ産ワイン、スペイン産ジュース、ギリシャ産オリーブオイルなど。取引先は全国の酒類問屋や量販店チェーン、業務酒販店など。九州と大阪に営業所があり、東京は静岡からの東日本を担当する。東京営業所内で地域ごとの担当分けがあり、自分の担当するエリアを中心に営業を行なう。都内近郊については主に公共交通機関を利用し、その他についてはレンタカーなどを使用する場合もあり。

川商フーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
給与水準は、食品会社としては高い方だと思う。
ただ、近年業績も低迷してきているため、今後も今と同じ給料が保障されているかは分からない。

評価制度:
会社として目標管理制度があり、上長と面談を定期的に行い、評価される仕組みとなっている。ただ、近年の傾向としては、個人業績がボーナスに反映される年とされない年がある。