回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与水準は、食品会社としては高い方だと思う。
ただ、近年業績も低迷してきているため、今後も今と同じ給料が保障されているかは分からない。
評価制度:
会社として目標管理制度があり、上長と面談を定期的に行い、評価される仕組みとなっている。ただ、近年の傾向としては、個人業績がボーナスに反映される年とされない年がある。
給与水準は、食品会社としては高い方だと思う。
ただ、近年業績も低迷してきているため、今後も今と同じ給料が保障されているかは分からない。
評価制度:
会社として目標管理制度があり、上長と面談を定期的に行い、評価される仕組みとなっている。ただ、近年の傾向としては、個人業績がボーナスに反映される年とされない年がある。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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