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日本商業施設株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2025年02月04日
事業の強み:
会社の方向性が頻繁に変わり良いことでもあり悪いことでもあると感じておりました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
雇用の安定性:部署異動はありますが、リストラのようなことはありません。さすが上場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
仕事内容:積極的に社内提案すれば、採用されることもあります。与えられた仕事だけを
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回答者: 女性/ 事業企画/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
事業の強み:ドン・キホーテが海外進出を積極的に行っているので、海外事業に携われる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月27日
社長の手腕:手広く様々な業務を見つけ、その都度、組織を構築し直すことですべてを円
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:テナント運営や、不動産賃貸、サブリースや自販機設置、アミューズメ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
仕事内容:主にドン・キホーテ施設のテナントの運営管理。他部署との連携により施設で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
新規事業への取り組み:経営陣からの提案もありますが、各個人の新規企画や開拓も柔軟
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:自身の通常業務とは別に新規案件なども多々おりてくるので臨機応変にこなし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
仕事内容:個人の裁量で大きくステップアップできる。新規事業の提案や戦略的内容など
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:ほぼ業界的には独占状態で、簡単に競合も出てこないところは会社の強みに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】若年層の社員がすぐ昇格 ホスト風のあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】安売り、話題性、楽しい買い物、若年層の雇用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】店長以上の役職者と若くて何も分か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】若年層の役職者や上司の資質向上 若くしてそ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】多分無理。 年寄りは給料取りだから、自主
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年02月08日
事業の強み:やる気があれば伸び代は有る事業の弱み:社会貢献のビジョンが見えない事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年02月29日
成長性・将来性:事業部によって雰囲気はちがいます。 本社は快適ですが、店舗はあまり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年09月14日
成長性・将来性:【会社の成長について】アミューズメントというものはサブカルチャー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:従業員の入れ替えがとても多く、離職率が非常に高い。 それは残業が多く
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:正社員では無かったので、詳しいことはあまりわかりませんが、 全国に何
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