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株式会社楽天野球団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日：2022年02月11日
企業カルチャー・社風:
とりあえず考える前に行動しよう！となるケースが多い
営業の場合は営業マン個人によってそれぞれ業務がおこなわれる。
概ね属人的になりがち。

組織体制・コミュニケーション:
楽天グループのViberを使用した社内コミュニケーションをとるケースが多い。
必要な情報などは自分からリサーチにしていかないと、いつの間にそうなったの！？となるケースもある

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口コミ投稿日：2022年11月06日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年11月06日
企業カルチャー・社風:風通しは働いてみた人がよくわかると思う組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制：respecteachotheを掲げているので社員1人
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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制：チームが勝つことの喜びを一緒に感じられ、その喜怒哀楽を
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