「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(広告・PR・SP・イベント)業界
- 株式会社博報堂DYホールディングスの評判・口コミ
- 株式会社博報堂DYホールディングスの女性の働きやすさ
株式会社博報堂DYホールディングスの女性の働きやすさ
3.7
24件
株式会社博報堂DYホールディングスの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社博報堂DYホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社博報堂DYホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中央区八重洲2−2−1東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー11F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ セミナー担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休をとっている人が多く、育児で時短のママさんも多かった。自...
続きを見る
3.8
鹿児島県鹿児島市上之園町25−33macosePARKSビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ ライティングオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:・女性の方がかなり多い職場であるため、女性が働く環境はこれ以...
続きを見る
2.9
東京都台東区上野1−1−12プライム末広町ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
3.2
東京都港区芝5−27−16
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性のマネージャーや本店での担当がとても多...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区道玄坂1−2−3渋谷フクラス
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署にもよるが全体的に残業は多いので、身体的・精神的にはハー...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿5−1−1住友不動産新宿ファーストタワー5F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ダイバーシティは浸透しているので、仕事で性別を理由に冷遇され...
続きを見る
3.1
京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町634ONEST京都烏丸スクエア6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多いため、管理職登用も積極的に行っていました。子育て中...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋茅場町2−13−13JRE茅場町2丁目ビル6F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:思わない。子供がいたら時間の調整をするのが大変。サポート体制...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中区錦2−9−29ORE名古屋伏見ビル8F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
3.8
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー28F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:ある。育休を取得している人も多い。部長や課長になる人も多く、...
続きを見る
株式会社博報堂DYホールディングスのカテゴリ別口コミ(24件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社博報堂DYホールディングスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 部門長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性管理職の数は増加しつつある。