「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人桐仁会の評判・口コミ
- 社会福祉法人桐仁会の入社前とのギャップ
社会福祉法人桐仁会の入社前とのギャップ
3.2

社会福祉法人桐仁会の入社前とのギャップの口コミページです。社会福祉法人桐仁会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを67件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人桐仁会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月29日
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
3.2
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリスビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:利用者に「寄り添う」という言葉に共感し、入社した。しかし現実...
続きを見る
3.3
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:経験に基づいたキャリアアップや昇給を期待していたがそういった...
続きを見る
3.4
東京都練馬区南大泉1−48−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職員の定着率が高いということで入社したが、実際はお世話になっ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1−7−7CE西本町ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に入社前の面談はうそや実現出来ないような理想ばかり。理...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業相談/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では相談が中心のお仕事といった説明だったが、実際...
続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区足立2−1−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:介護技術の教育は行われますが、管理職向きなど社会人としてのス...
続きを見る
3.5
神奈川県横浜市神奈川区平川町2−4
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初の希望配属と実際の配属が違っている事もあり必ずしも希望し...
続きを見る
3.2
兵庫県宝塚市旭町3−9−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス
入社時の期待と入社後のギャップ:残業代の申請が手数が多くて申請するのが億劫になる。固定残業代...
続きを見る
2.9
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル30FEAST
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の教育制度のシステム化を期待していたが、自発的な質問がな...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人桐仁会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
じっくりと入居者に向き合えるケアができるかと思っていたが、人手不足のため難しい。法人理念は入居者や地域社会に対して素晴らしいものであったが、人手不足の中働いている職員達をさらに追い込むものだった。