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株式会社五洋電子の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
21件株式会社五洋電子の口コミ一覧ページです。株式会社五洋電子で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社五洋電子への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月08日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 男性/ 作業員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月26日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
株式会社五洋電子のカテゴリ別口コミ（21件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社五洋電子の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
昇給がほぼない
評価制度:
年功序列制度。古い体質
年功序列にはいくつかの弱みがあります。まず、能力や業績よりも年齢や勤続年数が評価の基準になるため、若手社員のモチベーションが低下するおそれがあります。これにより、優秀な若手社員が成果を上げても昇進が遅れることがあり、逆に年長者がスキルや知識に欠けていても地位が保証されることになります。これが組織全体の成長を阻害し、変化に対する対応力を低下させる原因にもなります。
また年功序列が固定化したキャリアパスを生むため、社員の能力開発やスキルアップに対する意識が薄くなることもあります。社員が成長し続けるためには、スキルや成果に基づく評価が求められますが、年功序列ではそのようなダイナミックな評価が難しいです。
さらに、年功序列は組織内の年齢構成を硬直化させることがあります。これにより、世代間のギャップが広がり、イノベーションや新しいアイデアの導入が困難になる可能性があります。新しい技術やビジネスモデルに対応するためには、多様な視点と柔軟性が必要ですが、年功序列ではこれが阻害されがちです。