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株式会社ジャコムの女性の口コミ
3.0
56件株式会社ジャコムの女性の評判・口コミページです。株式会社ジャコムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャコムへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ジャコム
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口コミ投稿日：2022年07月06日
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年07月06日
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 女性/ 携帯ショップスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
2.7
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 女性/ 窓口営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 女性/ 窓口営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 女性/ 窓口営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 女性/ 窓口営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売
2.2
口コミ投稿日：2021年08月17日
回答者： 女性/ 窓口営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売
2.2
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジャコムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
相対評価です。
自分の成績がどれだけよくても周りの人も良ければそこまで評価はよくなりません。
ただ、本当に人手不足なのか昇格はしやすいです。
上期下期でそれぞれ自己評価や上司の評価などを統合して最終的に決まります。
コンプラ厳しい業界だからか社内政治は不要で基本的に適正の評価かなとは思いますが、納得出来ない場合は人事に申し立てる事もできるみたいです。
主観混ざりますが、特定の分野しかわからないスペシャリストよりはある程度満遍なく知識のあるゼネラリストのほうが評価されやすいかなと思います。
窓口に入った際にどんな質問が飛んでくるか分からないのと、タイミングによって重視される商材が変わるからです。