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株式会社ケンメディアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
370万円250~550万円13

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収370万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数13

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
365万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
305万円
(平均年齢28.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
550万円
(平均年齢54.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(51件)

株式会社ケンメディアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
オフィス環境:
コロナの影響でリモート会議やWeb商談が増えたことで会議室・商談ブースの使用頻度が多くなり、兼用している休憩スペースの確保に少し影響は出ている感じはしますが、執務室は十分なスペースがあり、各デスクごとに袖机(キャビネット)も設置されている為、業務を行う上での環境は良いと思います。

株式会社ケンメディアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
出勤時間が少し遅めで残業も少なく、休日に仕事を行うような事は一切ありません。
有給取得制度に半日有給が無いことが少し気になる部分ではありますが、有給休暇の取得については積極的に利用することが可能な社内環境にあることはとても良いことだと思います。

株式会社ケンメディアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
現在は「誠実」という言葉を最も大事にして全社員がお客様やお取引先様に喜んでいただける事を目的に業務に励んでいます。
取り扱いアイテムがエンターテイメント商品なので社員は自分たちも楽しみながら業務に取り組んでいる方が多いと思います。なので、会議中にも笑い声が響く事もあり楽しい雰囲気です。

株式会社ケンメディアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業所

1.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
女性の働きやすさ:
管理職はいない。休暇は取りやすいのではないかと思う。

株式会社ケンメディアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:
3月15日から始まった自己啓発サポート。
自発的に業務に必要な資格、知識又は技術の習得を図ろうとする従業員に対して
サポート支援があり、自身のスキルアップを行いたい人には良い制度です。
費用は自己負担になりますが。

株式会社ケンメディアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きくギャップは感じない。
細かいギャップ等はあるが、おおむね感じない

株式会社ケンメディアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月22日

回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月22日
事業の強み:
一番くじを主に扱っているがくじの需要が伸びてきているため成長する企業だと思う

事業の弱み:
アニメやキャラ物にはなるので流行を押さえきれないと売上の作成が難しくなるのではとおもう

株式会社ケンメディアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
半期毎に目標を設定し、その目標に対して、社員・マネージメントが共有して
四半期毎にフィードバックを行い、結果検証を実施している。
社員とマネージメントがコンセンサスを取った目標を共有する事により同じ方向を向いて仕事が出来る