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ペガトロン・ジャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.4
154件
ペガトロン・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ペガトロン・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを154件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ペガトロン・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年07月21日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課長
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年01月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月26日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2019年10月26日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月26日
口コミ投稿日:2016年06月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年06月25日
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2019年10月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月07日
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 回答なし/ 修理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
1.0
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
口コミ投稿日:2019年09月06日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月06日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:人を大切にしていない以上将来性は全くないように思います。企業...
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ペガトロン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(154件)
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ペガトロン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ わ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。
事業の弱み:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。
事業展望:
従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
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評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。従業員と上司が共同で目標を設定し、達成度に基づいて評価する
従業員の業績や達成度を定期的に評価し、評価結果に基づいて昇給や昇進の決定を行う
評価プロセスが透明で公平があることが重要で数。