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社会福祉法人藤沢育成会の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:
社会福祉法人の為、退職金は2種類出ます。(共済会費積み立てあり)その為、長く続ければ続けるほど額は多く出るようになっています。
住宅補助は賃貸の場合2.5万、持ち家(自分名義)だと5千円毎月給料に上乗せされます。

オフィス環境:
30以上施設を運営していることもあり、場所によって違うと思われます。
私は生活介護事業所に勤めていますが、自身のPC、デスクは当然あります。
集中できる環境かと問われると首を傾げてしまいますが、事務所のスペースなどは概ね問題ないと思います。車通勤も可です。

回答者: 回答なし/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年03月29日
福利厚生:退職金は3年務めたら出ます。財形なし、住宅手当も世帯主でないとありませ
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月20日
福利厚生:退職金や住宅補助など、一般的な手当は揃っている。福利厚生の中で医療費8
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月10日
福利厚生:退職金制度、互助会制度、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険があ
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
オフィス環境:勤務先の施設により、環境が大きく異なります。市内各所に施設が点在す
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金制度はない。住宅補助や寮などもないため、家族を養ってい... 続きを見る
3.3
東京都品川区南大井6−25−3いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:新築のグループホームは、住宅メーカーとタイアップし建設をして... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市天白区井の森町232−1アイコービル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:手狭ではあるが、最低限の心地の良い環境は整えられている。会議... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1−2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:歴史のある法人ですので、福利厚生や各種の制度への整備や対応は... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助は新卒入社3年間は支給されるが、会社都合での転勤がな... 続きを見る
3.1
北海道石狩市花川北1条5−171
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金は、新卒から定年前までいれば、1000万近く今の段階だ... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2−5−11りそな川崎ビル4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:社員持株会はある。オフィス環境:それぞれのデスクはなく、その... 続きを見る
3.0
神奈川県平塚市万田2−12−22
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【福利厚生の充実度】充実している。医療団体の福利厚生に加入し... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市都筑区東山田町270
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/  / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
オフィス環境:会議室は数カ所あり。共有スペースは机とソファがあるのみ... 続きを見る

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