回答者： 男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
基本的に毎年一定の昇給があるので、長く勤務すればその分給料も上がっていく。また、さらにその中でも評価が高い職員は、昇給の幅も大きくなる仕組みなので、実力主義的な部分もある。
評価においても、経験年数や職位に応じて評価の基準が区別されているため、経験年数が短い若手職員でも頑張り次第で高い評価を得ることもできる。
基本的に毎年一定の昇給があるので、長く勤務すればその分給料も上がっていく。また、さらにその中でも評価が高い職員は、昇給の幅も大きくなる仕組みなので、実力主義的な部分もある。
評価においても、経験年数や職位に応じて評価の基準が区別されているため、経験年数が短い若手職員でも頑張り次第で高い評価を得ることもできる。