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東京ミッドタウンマネジメント株式会社の女性の口コミ
3.6
37件東京ミッドタウンマネジメント株式会社の女性の評判・口コミページです。東京ミッドタウンマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京ミッドタウンマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします！
東京ミッドタウンマネジメント株式会社
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口コミ投稿日：2023年03月07日
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売促進/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売促進/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売促進/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売促進/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年03月25日
回答者： 女性/ 販売促進/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 27万円 | 9万円 | 108万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 108万円 |
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ マーケティング部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年01月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2016年01月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
東京ミッドタウンマネジメント株式会社の女性の口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京ミッドタウンマネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
最近全員に居住手当2万円が追加されました。そのため、基礎給与が一気に上がった印象があります。残業代も1分単位で発生するため、業務量が多く辛くてもその分金額に反映されるため月末には達成感がありました。ですが、残業なしだと一気に給与が下がります。同年代で比較すると基礎給与は少ないかもしれません。賞与は4ヶ月分でます。（夏7月に2ヶ月、冬12月に2ヶ月）不動産業なのでコロナの影響もなく、コロナ禍でも減額はなかったです。安定という面では安心できるなと改めて実感できました。複合施設のため年末年始もシフト制で出る場合がありますが（1月1日のみ休館）、年末年始手当が支給されるそうです。
評価制度:
基本的に年齢で昇進スピードが変わる印象です。実力が十分あり、貢献度も高いにも関わらずなかなか昇進していないケースもありました。一方で、マネジメント力もないのにマネージャー職になるケースもあり、どういう評価基準なのか正直わからないです。最近人事制度の改革もあったため、評価軸やフィードバックの方法が変わってきていますが、若手には納得できない面もあるように感じます。