「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
日立チャネルソリューションズ株式会社の女性の口コミ
3.3
56件日立チャネルソリューションズ株式会社の女性の評判・口コミページです。日立チャネルソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日立チャネルソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
日立チャネルソリューションズ株式会社
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
日立チャネルソリューションズ株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2020年08月13日
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
口コミ投稿日：2020年08月14日
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年08月13日
回答者： 女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年08月20日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2016年04月10日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年04月10日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年04月10日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
日立チャネルソリューションズ株式会社の女性の口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日立チャネルソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
日立とオムロンの合弁会社ではあるものの、出資比率も日立が多く、カルチャーとしては日立の文化に染まっている傾向に感じられます。そのため、意思決定はどちらかというと慎重になることが多く、日立にお伺いを立てなければいけないこともしばしばあります。そのため、各個人も全体的に保守的になりがちで、スピード感をもって新規事業にチャレンジする風土が高いとは言い難い印象です。
組織体制・コミュニケーション：
今までは設計開発と営業部隊が2分化されており、横のつながりが持ちづらい体制でしたが、2019年から組織体制が大きく改革され、スピード感を重視して担当プロジェクトごとに組織が纏められました。そのため、同一部門に営業の人がいたり設計開発の人がいたりと、部門ごとにどのような職種の人がどの部署にいるのか分かりづらいため、コミュニケーションが難しい場面もあります。