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社会福祉法人きらくえんの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年02月29日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年02月29日
福利厚生:いくつかある。就労前の研修で必ず説明もあり、入職時研修で福利厚生施設で食事会等もあり具体的に紹介できる場をもうけている。
管理職が積極的に福利厚生について利用するよう宣伝したり、毎日の日誌でどのような物が利用できるか回覧できるようにしている

社会福祉法人きらくえんの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月25日

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特養/ 介護職

3.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
勤務時間・休日休暇:
休日は多い印象。特に有給消化や特別休暇はしっかり取るように上から指示があるので休みには困らない。残業は職員の退職や休職、移動が重なると多くなる月もあるが、上司が残業を減らすように働きかけているのでそこまで多いという印象はない。

多様な働き方支援:
勤務方法や半休の使用などは柔軟に相談出来る環境ではあると思う。ほかの職場を経験していないのでなんとも言えないが勤務体制はかなりいいと思う。

社会福祉法人きらくえんの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月22日

回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:
正直なぜ社員と契約社員で分けているのが意味がわからない。時間給で働いていますが仕事量に関しては社員と同じことをしているので意味分かりません。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列で仕事ができなくても上に上がれるためら上(リーダークラス)の人の技量は気にしない方がいいと思います

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生(ベトナムやミャンマー)の方が在籍しています

社会福祉法人きらくえんの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多い。ただ、管理職は結構残業しているので、どうかと思う。心配になるレベル。

社会福祉法人きらくえんの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
資格手当はあった。必要な研修であれば、費用や交通費を援助してもらえる。他職員も研修に参加していたように思う。

社会福祉法人きらくえんの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入職した職員は非常に気にかけてもらえる。新卒職員向けの研修も豊富。転職で入職した職員は、新卒と比較すると手厚くないかもしれない。

社会福祉法人きらくえんの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:
訪問介護やデイサービス、訪問看護など、多数の事業を行っており、それぞれの施設において地域との関わりが密接である。これからの福祉業界では必要なことだと思う。管理職だけではなく、職員もこれからやっていきたいことを口に出すことができる環境。(それをくみ取ってくれるかは上司によるが…)

事業の弱み:
まわりに福祉施設が多く、利用者が複数の施設を利用していたため、まわりの施設と比較されやすかった。

社会福祉法人きらくえんの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 援助員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 16万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 16万円
給与制度:
介護にしてはましな方ではないでしょうか。でも手当・残業込みで20ちょっとという感じですりボーナス一回分は基本給よりも少ないのであまり期待しないで下さい。ボーナスより処遇改善の方が多いですね。

評価制度:
年功序列ではないです。3、4年目でもリーダーになっている人もいます。本人の希望と評価次第という感じですね。評価は上半期と下半期に分けて、自分で立てた目標を実行し、自分自身で評価します。その後リーダー、部長も同様に評価し決定という流れです。面談でも話せますし、リーダーや部長は同じ場所で働いているので、普段の頑張りをしっかり見てくれています。ただ人によりますが。