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社会福祉法人同和園の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
64件
社会福祉法人同和園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。社会福祉法人同和園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人同和園への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月17日
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 介護主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2020年09月21日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護職/ 介護職員
4.0
口コミ投稿日:2019年12月26日
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2019年12月25日
口コミ投稿日:2017年05月13日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年05月13日
口コミ投稿日:2024年08月14日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.9
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3.1
東京都中央区八丁堀3−4−8RBM京橋ビル7F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト管理がきっちりされている。正社員以外は希望をある程度聞...
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3.5
長野県佐久市長土呂159−2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 一般
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2.8
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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0.0
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.5
東京都渋谷区東3−22−14渋谷松原ビル7F
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回答者: 男性/ 生活支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
愛知県春日井市廻間町703−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.9
東京都中央区八丁堀3−23−8ニュー石橋ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理者が早く帰るために、早く終わる送迎にばかり行くところです...
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3.8
岐阜県岐阜市金町8−1フロンティア丸杉ビル
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
多様な働き方支援:子どもの学校行事、家庭の都合等を最大限に考慮して頂いています...
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3.5
東京都杉並区上井草3−33−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:人事考課制度を導入したが、未成熟なのでしっかりと評価されてい...
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3.1
北海道札幌市豊平区月寒西2条5−1−2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日ある。有給も社員の権利として希望の取得はで...
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社会福祉法人同和園の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昔、公休8日だったのが9日に変わり、休みがしっかりとれるようになりました。
年間108日+15日以上の有給が付与されるので平均120日前後は休みを調整できているかと思います。(私の場合、4年目の今年は23日の有給が付与されています。)
出産や結婚をきっかけに退職される方も少なくないようですが、
時短や夜勤免除の制度を使って、産休や育休から復帰される職員が多いイメージがあります。