回答者： 男性/ 介護主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は7月と12月に支給され総支給額は2.5か月分です。昇給は毎年あります。僕は介護福祉士で10年以上勤務しているので処遇改善手当として2万円支給されています。その他通勤手当、住居手当、扶養手当、役職手当などがあります。
評価制度：
昇進には基準はなく、上司が普段から職員のことをよく見ておられ、部署内での働きが認められると行われていると思います。年功序列ということはなく、どちらかというと実力を見て決めていると思います。発表される前に個人的に声をかけることが習慣となっています。
賞与は7月と12月に支給され総支給額は2.5か月分です。昇給は毎年あります。僕は介護福祉士で10年以上勤務しているので処遇改善手当として2万円支給されています。その他通勤手当、住居手当、扶養手当、役職手当などがあります。
評価制度：
昇進には基準はなく、上司が普段から職員のことをよく見ておられ、部署内での働きが認められると行われていると思います。年功序列ということはなく、どちらかというと実力を見て決めていると思います。発表される前に個人的に声をかけることが習慣となっています。
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回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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