回答者： 男性/ 介護職、事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 在宅介護部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
毎年4月に昇給あり。
ただ、階級により差額がはあるが微々たるもの。毎年の所得税で消えていくのであってないようなもの。
賞与は年三回。
手当については介護士には手厚いがその他の職種はないに等しい。
評価制度:
どこの会社でも同じではあると思うが上司の裁量が大きい。もちろん、本人のやる気が一番大事ではあるが。
昇進については随時で行っており、必要に応じて各施設でポストができ昇進ができる。
毎年4月に昇給あり。
ただ、階級により差額がはあるが微々たるもの。毎年の所得税で消えていくのであってないようなもの。
賞与は年三回。
手当については介護士には手厚いがその他の職種はないに等しい。
評価制度:
どこの会社でも同じではあると思うが上司の裁量が大きい。もちろん、本人のやる気が一番大事ではあるが。
昇進については随時で行っており、必要に応じて各施設でポストができ昇進ができる。
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回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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