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社会福祉法人京都福祉サービス協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

社会福祉法人京都福祉サービス協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人京都福祉サービス協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人京都福祉サービス協会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月24日
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年11月25日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2024年05月20日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリスビル5F
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3−14−3
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
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3.3
栃木県足利市堀込町2462−1
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
福岡県福岡市博多区住吉3−14−11アビタシオンビル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務で必要な決め事が何も整備出来ていません。なので担当者ごと...
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2.9
愛知県名古屋市東区泉1−19−8フロンティアビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ おおがきの憩
企業カルチャー・社風:承認される場面が多い。会社がそれを作ろうとしている感じはある...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が19で入社した時、一番近くて25とかで、周りは30代がお...
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3.1
神奈川県横浜市南区日枝町1−5クロスハート南・横浜4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 人材採用室室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伸こう福祉会では様々な取り組みやプロジェクトを行っています。...
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3.3
石川県金沢市二宮町15−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に上長との個人面談があります。また毎月チーム会議があり...
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2.6
徳島県徳島市かちどき橋1−22−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:連携が取れていなく申し送りもない為いつも通りに業務を行うと叱...
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2.8
東京都中央区日本橋室町1−2−6日本橋大栄ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:歳の差はありますが、社員同士仲は良い方だと思います。普通に仕...
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社会福祉法人京都福祉サービス協会のカテゴリ別口コミ(104件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人京都福祉サービス協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ サ責/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 居宅部
トップの指示により、全てが決まる会社。
風通しの良さはないです。
現在、退職者も増えています。
組織体制・コミュニケーション:
現場の職員同士では話しやすい環境です。
ただ、現場と本部の意見が乖離している状況。
ダイバーシティ・多様性:
年齢層が高い方が働いている。若手も少なく、今働いている方々によって何とか事業が支えられている状況。