回答者： 男性/ 事務兼営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
シフト制なので、自分の生活バランスに合った働き方ができると思います。
経営層にとって重要なことは、限りある市場からいかに優秀な人材を獲得し、入社後のパフォーマンス（＝生産性）を高めてもらうことにあります。
その鍵を握るのが「従業員満足度（Employee Satisfaction）」と言っても良いでしょう。
社員がワクワクしながら満足度高く働ける会社でないと、優秀な人材の確保は競合他社に遅れを取ってしまいかねません。従業員満足度の低下＝経営上の機会損失といっても過言ではないのです。
従業員満足度を高めることで
離職率の低下
社員のモチベーション向上、生産性のアップ
業界内での人材確保
が期待できますものね。
多様な働き方支援：
2015年くらいから、会社内でリモートワーク導入してます。
オフィスの所在地に影響されないため、従来であれば勤務に時間がかかるなどで選択できなかった場所を拠点にできるのが助かるというメリットもあります。
育児や介護と両立ができる
小さな子供や介護の必要な家族がいる働き手にとって、リモートワークは高い評判を得ています。子供を保育園に預けることができない場合や、在宅介護を行っている場合は、リモートワークは非常に助かるでしょう。
育児や介護が必要な相手の側で仕事をすることで、空いた時間や緊急時の面倒をみられることから、安心して働けます。
時間にゆとりができる
パソコンを起動してすぐに業務を開始でき、パソコンを閉じれば自分の時間に戻れることから、リモートワークになったことで時間の有効活用もできるようになったというメリットがあります。
仕事の時間と自分の時間を明確に区分けできるため無駄な時間もなくなり、そうしたメリハリから時間を大切に使えるようになり、ゆとりが生まれます。
通勤にかかる時間がなくなるだけでなく、朝、夕のラッシュで体力や気力を失うこともなくなるため作業効率が上がったというメリットもあります。
シフト制なので、自分の生活バランスに合った働き方ができると思います。
経営層にとって重要なことは、限りある市場からいかに優秀な人材を獲得し、入社後のパフォーマンス（＝生産性）を高めてもらうことにあります。
その鍵を握るのが「従業員満足度（Employee Satisfaction）」と言っても良いでしょう。
社員がワクワクしながら満足度高く働ける会社でないと、優秀な人材の確保は競合他社に遅れを取ってしまいかねません。従業員満足度の低下＝経営上の機会損失といっても過言ではないのです。
従業員満足度を高めることで
離職率の低下
社員のモチベーション向上、生産性のアップ
業界内での人材確保
が期待できますものね。
多様な働き方支援：
2015年くらいから、会社内でリモートワーク導入してます。
オフィスの所在地に影響されないため、従来であれば勤務に時間がかかるなどで選択できなかった場所を拠点にできるのが助かるというメリットもあります。
育児や介護と両立ができる
小さな子供や介護の必要な家族がいる働き手にとって、リモートワークは高い評判を得ています。子供を保育園に預けることができない場合や、在宅介護を行っている場合は、リモートワークは非常に助かるでしょう。
育児や介護が必要な相手の側で仕事をすることで、空いた時間や緊急時の面倒をみられることから、安心して働けます。
時間にゆとりができる
パソコンを起動してすぐに業務を開始でき、パソコンを閉じれば自分の時間に戻れることから、リモートワークになったことで時間の有効活用もできるようになったというメリットがあります。
仕事の時間と自分の時間を明確に区分けできるため無駄な時間もなくなり、そうしたメリハリから時間を大切に使えるようになり、ゆとりが生まれます。
通勤にかかる時間がなくなるだけでなく、朝、夕のラッシュで体力や気力を失うこともなくなるため作業効率が上がったというメリットもあります。
株式会社エーライツの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エーライツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務兼営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
まだ退職したことがないので
退職金は分からないが、インフルエンザの予防接種や、コロナのワクチンなど
会社でうたせてくれました。
忘年会や夏の親睦会なぼもあります。
福利厚生は、保険なども充実するともっといいと思います。
寮はありません。
在宅ワークなどの人もいるので、新しい事は積極的に取り入れる会社だと思ます。
オフィス環境：
業界的に芸能ということもあり、
若い人があつまる場所に会社があります。
スペースはコロナ対策なども積極的に行っています。
カフェや会議スペースなどはありませんが、
オープンな空間になっているのは、いいと思います。
クリエイティブ・オフィス・レポートの調査によると、企業の場作りにおける空間満足度が高いほど、知識創造行動が行われている傾向にあるとされている。また、その知識創造行動が行われている企業ほど、「研究開発力」や「商品企画力」を競争優位の基盤とすることや、営業利益水準が高いということがわかっている。つまり、企業のオフィス空間の満足度が高いほど、企業の業績にも繋がるということである。そして、女性にとって働く空間を整えることで、さらに企業へ良い影響をもたらすのである。
女性が理想とするオフィスづくりのポイントは、「リフレッシュスペースの充実」「快適な空気」「個人のスペースの広さ」であった。一方で、経営者の理想とするオフィスづくりのポイントは、「快適な空気」「オフィス内部の明るさ」「共同のスペースの充実」であった。
ガラス張りなので、陽も入ってきて良いと思います！！
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