回答者： 女性/ サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 18万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
ボーナスは1月分と他の企業より少なく、給与も仕事のボリュームと見合っていないと思った。
介護職であれば、夜勤手当などがつくのでもう少し給料がいいのかも知れないが、事務職についてはほとんど給与は上がらない感じがする。
評価制度:
新卒には本社側が研修を多く行っていたり、昇進のため多くの政策がとられている。
だが、中途採用のスタッフに関しては、昇進希望の特に強いスタッフか、仕事ができると判断されたスタッフにしか、研修などを行なってくれないようなイメージがある。
ボーナスは1月分と他の企業より少なく、給与も仕事のボリュームと見合っていないと思った。
介護職であれば、夜勤手当などがつくのでもう少し給料がいいのかも知れないが、事務職についてはほとんど給与は上がらない感じがする。
評価制度:
新卒には本社側が研修を多く行っていたり、昇進のため多くの政策がとられている。
だが、中途採用のスタッフに関しては、昇進希望の特に強いスタッフか、仕事ができると判断されたスタッフにしか、研修などを行なってくれないようなイメージがある。
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回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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