回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給タイミング：年に2回
賞与：年に2回 ※Qごとに達成していれば少ない額ではありますが賞与があります
基本的には手当などに関しては「交通費支給」のみと考えたほうがいいです。
今後福利厚生が充実していくことが期待のポイント。
評価制度:
MBO（目標）に対しての達成度が基本的には賞与に影響してきます。
そのうえで、コンピテンシーと呼ばれる評価項目があり、こちらの達成度合いで昇給が決まります。
基本的には実力主義ですが、他部署の方のグレードをみると年功序列的な部分（年齢に対して）考慮される部分はありそうと感じております。※あくまでも個人視点です
また、コンピテンシーなどもしっかりしており、ビジネスマンとして基礎をしっかりつけたい方にとってはとてもいい成長環境だと思いますが、昇給の難易度（年収を上げていく上でも）は高いのでそこはしっかり理解しておくべきだと思います。
昇給タイミング：年に2回
賞与：年に2回 ※Qごとに達成していれば少ない額ではありますが賞与があります
基本的には手当などに関しては「交通費支給」のみと考えたほうがいいです。
今後福利厚生が充実していくことが期待のポイント。
評価制度:
MBO（目標）に対しての達成度が基本的には賞与に影響してきます。
そのうえで、コンピテンシーと呼ばれる評価項目があり、こちらの達成度合いで昇給が決まります。
基本的には実力主義ですが、他部署の方のグレードをみると年功序列的な部分（年齢に対して）考慮される部分はありそうと感じております。※あくまでも個人視点です
また、コンピテンシーなどもしっかりしており、ビジネスマンとして基礎をしっかりつけたい方にとってはとてもいい成長環境だと思いますが、昇給の難易度（年収を上げていく上でも）は高いのでそこはしっかり理解しておくべきだと思います。