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プーマジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.2
481件プーマジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。プーマジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを481件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プーマジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月22日
口コミ投稿日：2022年07月31日
回答者： 男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ 輸出入/物流/生産管理/IT/お客様サービス窓口の統括管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務本部/ 取締役本部長
5.0
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 男性/ FOC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール/ スーパーバイザー
3.5
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
3.4
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年10月12日
回答者： 男性/ 営業企画、販促企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年08月24日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月24日
口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2019年02月15日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月15日
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年12月11日
回答者： 回答なし/ リテールマネージャー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
3.2
口コミ投稿日：2022年09月28日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日：2021年10月26日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
5.0
口コミ投稿日：2018年12月20日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月20日
口コミ投稿日：2017年09月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年09月28日
口コミ投稿日：2021年11月05日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.0
口コミ投稿日：2020年07月30日
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 店舗/ 店長
3.9
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2.8
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2.9
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:扱ってるものはアダルトだが、一般企業となんら変わらない、規律...
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入社時の期待と入社後のギャップ:求人票に書かれているないようと、全く異なる。...
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入社理由・入社後の印象:【入社理由】学生時代にスポーツをしており、漠然とスポーツメー...
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3.1
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入社時の期待と入社後のギャップ:日々ルール等が変更されていくので、把握するのが難しい役職上の...
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プーマジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 本社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
外資でブランドバリューがとてもいいなと思ってはいったが、目標なだけで、一人一人の意識は日本企業。個性を伸ばしていこうというリーダーではなく、指示を出すだけだすボスという印象。人やキャリアを育てる方がブランドバリューを上げることだと言う認識が薄いと思う。