エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社日立医薬情報ソリューションズの職種別口コミ(37件)

すべての口コミを見る(37件)

株式会社日立医薬情報ソリューションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生:
福利厚生はそれなりに充実しているように思う。
通勤手当は全額支払い、住宅補助、退職金ははもちろんのこと、カフェテリアプランによる現金支払いあり。

オフィス環境:
東京・大阪ともオフィスは良いところにある認識。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
勤務時間・休日休暇:
残業が多い。個人の技量にもよるが、一部の人に業務が集中し残業が多くなっている。個人単位でプロジェクトを進めていくため、有給休暇は取りやすい。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークとなっている。
コロナになってから出社している人の方が少ない。また、半休や時短勤務もフレックスのため取りやすい。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月10日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク中心となってからはあまり社員同士・組織同士でコミュニケーションが取れていない雰囲気がある。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
女性の働きやすさ:
女性管理者は多くはないが、性別によって差をつけていることはない印象。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
成長・キャリア開発:
資格によっては奨励金が支払われる。ただし、受験費用は合格した際の1回分のみ。
研修は上司と相談次第で、会社負担で受講できることもある。

働きがい:
医療業界へITで貢献することにより、間接的に医薬を通じて社会貢献できていると感じる。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりないが、強いて言えば新人が育つフィールドがあまりないように感じる。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
事業の強み:
既存事業を軸に、新規事業を拡大しようとしている。医薬に特化したIT会社としては、一定の強みはあるように感じる。

事業の弱み:
特定の顧客との結びつきは強いが、他の顧客とのビジネスはあまり強くない。今後拡大していく必要がある。

事業展望:
比較的明るい未来が期待できるが、親会社と連携して進める仕事が多く、その兼ね合いでトラブルが多い。
親会社との連携が改善すれば、さらに期待できる。

株式会社日立医薬情報ソリューションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 72万円 0万円 436万円
年収 1300万円
月給(総額) 72万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 436万円
賞与:
年2回、月給×ベースの支給率×実績評価で算出。支給率や実績評価のレンジは、個々の職位レンジにより異なる。

インセンティブ:
ありません。

モデル年収:
毎年年次評価による昇給があります。昇格時は職位レンジが上がっていく事でその職位のボトム値まで給与が上がる仕組み。