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株式会社パーソンズエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
37件
株式会社パーソンズエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パーソンズエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パーソンズエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月28日
口コミ投稿日:2024年10月29日
回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年10月21日
回答者: 男性/ 空調設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年10月31日
回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
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3.6
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル32F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:兎に角、患者さんの負担を少なくするの一点に尽きます。その錦の...
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽大物町68
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部/ 無し
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系といったような感じだった。営業なので特に成...
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3.3
東京都墨田区押上1丁目1-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 人事・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部/ 部長
企業カルチャー・社風:老舗企業(操業70年超)ですから、個性がある社風かと思われる...
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3.3
東京都新宿区住吉町8−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発にあるが、組織体制は弱いと...
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀2−3−16
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:俗に言う体育会系な部分があります。面倒見の良い社員が多いです...
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3.1
神奈川県大和市中央林間7−10−1三機大和ビル6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】改善提案などはあまり積極的でないなと思い...
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3.2
東京都台東区台東1−6−4タカラビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東ブロック
企業カルチャー・社風:自分の拠点以外にも研修などでお邪魔しましたが、比較的どの拠点...
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3.5
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2明治安田生命さいたま新都心ビル23F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、どの部署も活気があるように思います。また、若...
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3.5
東京都中央区日本橋久松町12−8ドッドウェルBMSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクニカルサポート/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦するというような雰囲気はほぼなく、波風を立てないよう粛々...
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3.1
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒で入試しましたが、中途で入試した人も多かったです。中途で...
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株式会社パーソンズエンジニアリングのカテゴリ別口コミ(37件)
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株式会社パーソンズエンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務・経理・労務・人事・法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦を重要視している。風通しは良い。創業期の社員が残っていることから役職にこだわらず物事を相談して決める文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
物事を相談で決めているので組織間の交流や上司の話しやすさ、社員同士のコミュニケーションは活発だ。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性には対応している。技術という尺度で考えられることからそのことに対するマイナス要素はない。