回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 75万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 87万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 87万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
株式会社セブン&アイ・ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DXソリューション部/ 副主事
DX部門に限った話だが、体系化された給与体系はない。99%以上が中途採用のため、基本的には前職より高めの条件を提示されて入社している。また、DX部門は昇給の仕組みも体系化されていないため、どんなに業績や個人の評価が高くとも年次の昇給は殆どないと思ったほうが良い。
評価制度:
最大5項目の目標を設定することができる。例えば、上期・下期の個人の案件目標、部門での目標、個人の学習と成長に関する目標など。明確なルールが存在しないので、目標は1個でも5個でもよく、そこは評価をする管理職(オフィサー・シニアオフィサー)の裁量となっている。目標自体は極力定量化した記載とするようアナウンスはあるが、例えば職級ごとの仕事の進め方や達成目安などが体系化されているわけではないので、自由に書くことができる。言い方を変えれば、達成しやすい目標を書いた人は評価が良くなりやすく、その逆に達成が難しい目標を書いた人は評価が良くなりにくい。