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株式会社ユーグレナの福利厚生・オフィス環境
3.1
130件
株式会社ユーグレナの福利厚生・オフィス環境の口コミページです。株式会社ユーグレナで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを130件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユーグレナへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月26日
口コミ投稿日:2024年06月03日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ エンジニアリング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月04日
回答者: 女性/ DM部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.2
茨城県つくば市観音台3−1−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:共済貯金がありません。共済貯金とは、公務員の加入する共済組合...
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3.5
埼玉県和光市広沢2-1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.3
千葉県千葉市稲毛区穴川4−9−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:建物によっては、老朽化もすすんでるものも多数存在します。東日...
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2.6
三重県鈴鹿市平野町7687−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.1
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー28F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.0
大阪府吹田市山田丘3−1大阪大学内
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:福利厚生倶楽部に加入して色々な割引特典や学習・資格取得・旅行...
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3.4
東京都世田谷区大蔵2−10−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】国の方針に則り、規定のことはし...
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4.0
東京都小金井市貫井北町4−2−1
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
3.2
東京都港区虎ノ門4−3−9住友新虎ノ門ビル6F
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 臨床開発モニター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA
福利厚生:家族旅行やフィットネス用品に使える100,000円が毎年4月...
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2.6
東京都渋谷区大山町36−7
コンサル・専門事務所・学術・開発研究機関
回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:会社の近くに寮があり割りと安く借りられた。全員会社の人のため...
続きを見る
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株式会社ユーグレナの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生はほぼないと思って大丈夫です。
住宅補助、退職金はありません。いつの間にか住宅手当はなくなっていました。
オフィス環境:
アクセスは良く、新幹線や飛行機の移動は便利です。オフィスも2階にあるのでエレベーターを使う必要もなく移動が楽です。
コロナ中にオフィスを縮小したことから全員が入ることはできなくなったため、部門ごとに出勤日を決めて分散させています。