回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
号棒表も存在していて、年次の昇給幅や職位における給与体系が明確になっているため、比較的ライフプランが立てやすい。
また、会社業績によってしまうが通常の賞与とは別に決算賞与もあるためモチベーションもある程度保ちやすい。
評価制度:
年初に上長と相談の上目標設定をし、期末にその予実を確認する。
前述の号棒表と連動して給与にも反映される。
号棒表も存在していて、年次の昇給幅や職位における給与体系が明確になっているため、比較的ライフプランが立てやすい。
また、会社業績によってしまうが通常の賞与とは別に決算賞与もあるためモチベーションもある程度保ちやすい。
評価制度:
年初に上長と相談の上目標設定をし、期末にその予実を確認する。
前述の号棒表と連動して給与にも反映される。
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回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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