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SOMPOケア株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 41万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 41万円
給与制度:賞与が少なく先行きが見れません。還元されている気がしません。月給は、手
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:福利厚生はあまり良くないかもしれません。使えるものがないです。オフィス
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:座学、集合研修は手厚いため未経験でも基礎的な知識と技術は身に
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:希望休は取りやすいと思いますが、子育てしている方だと、学校行
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:シフト制、早出遅出夜勤日勤とバラバラで勤務時間も施設によって
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:毎年将来会社内でどんな役割を持ちたいか聞くアンケートを取っ
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ そんぽの家天下茶屋駅前/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
勤務時間・休日休暇:24時間365日フル稼働なので世間一般の休みはないですただこ
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため、休み希望を出すことができ、有給も比較的消化で
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
働きがいを感じるポイント:できなかったことが改善されて生き生きとされる利用者をみ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
働き方の満足点:以前は人手不足により、確定残業も多かったですが、最近は残業自体が
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:住宅手当は提携している仲介会社で紹介された物件で手当が払われます。それ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は整っている。新卒は研修が半年間あり、現場と本社
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:退職金などもしっかりしているのでその面は良いかと思いますオフィス環境:
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ そんぽの家s三鷹丸池公園/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月14日
成長・キャリア開発:一生懸命業務をこなしているからと言って必ず評価されるというわ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ケアスタッフ/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:男性女性、どちらもいて特別男女の差は感じませんが、ある程度の体
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:ご入居者様が、色々なケアに対して、「ありがとう。」と喜
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラヴィーレ

3.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
勤務時間・休日休暇:シフト制で毎月休日の希望を提出するのですが断られることはあり
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:基本的に早出、遅出、夜勤の3交代制です。事業所やフロアによっ
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護福祉士/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:若手からベテランまで年齢層は幅広く、女性スタッフも多いです。対
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:シフトの変更は多くあり、なかなか予定を立てにくいこともあった
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:私のところは月に15時間ほどは残業があるが、場所によってはほ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:介護職中心なので看護師としてはあんまり居心地が良くなかった
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:人の話をよく聴く傾聴のスキル。忍耐強く、仕事を淡々と
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 1万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
評価・昇給制度:評価は、年に2回、目標達成制度として行われます。昇給は、年1回、
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問介護/ 介護スタッフ

2.4
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:月イチで研修講座(動画の視聴)がある。風通しは悪い。組織体
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:新卒入社のため5年間住宅手当が出ていて、家賃の7割会社から手当が出てい
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
仕事を通して身につくスキル:果てしなく勉強が大事だか、介護の知識が少しでも身につ
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回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月14日
入社理由:介護業界を変えようと動いている会社。超高齢化社会が進む中でどのように介
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:有料、サ高住、訪問(定期巡回含む)など介護業界の様々
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:子育て支援に力を入れている会社です。実際に子育て中のスタッフも
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は実働8時間です。シフトによって早番や遅番などの違い
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月16日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業なく帰れますが管理職やへ上の立場になってくるにつ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:上と現場のテンションにギャップがある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当、研修は あります。キャリアアップは できるかも
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 1万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
モデル年収:社員の等級は長くいれば自然とあがる。基本給を抑えているので調整手当だ
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