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株式会社リロケーション・インターナショナルのすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】チームで連携を図りながら交代で取り
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビザサポートユニット

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日出勤はないので、週末の予定は立てやすい。多様な働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年07月07日
働きがい:若手が多く、活気はあります。 事業内容もニッチではあるが、業界トップであ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:中途入社の方への研修やマニュアルはあり、入社後に業務研修がおこなわれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:ツアーのように出来上がった商品を売るわけではなく、お客様のご要望を元に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月16日
給与水準:固定給料に別段不満は無いが、賞与をもっと個人の業務量・功績を反映させる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月03日
女性の働きやすさ:さんきゅう育休など、取れるので、こどもが生まれても、職場に復帰
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:土日出社したら平日代休が貰えると思っていたが、業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は見た目20万以上だが住宅手当?を含んでいるため基本給は10万円台
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月16日
給与水準:仕事量に対し給与が少ないという話を聞きます。もう少しボーナスなどに反映
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月16日
働きがい:業務がスムーズに行かず、難航することも多々あるが、最後まで一生懸命やれ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
成長・キャリア開発:多くの仕事を任してもらえます。任された仕事に関して、途中でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月17日
働きがい:日本にある企業が本業に特化できるようにこの会社は仕事しています。 だから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
仕事内容:細分化されており、各ユニットによって業務は全く異なる。大きく分け、(1
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
女性の働きやすさ:時短勤務はなし、子育てしながらは無理と思われます。残業ありきの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月05日
勤務時間・休日休暇:朝は8時40分から朝礼が始まるが、社長方針で8時15分までに
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビザサポートユニット

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:交通費は全額支給だが、それ以外はないに等しい。オフィス環境:駅から近い
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2024年07月29日
事業の強み:エクスパットサービスのパイオニア。ニッチな事業でありサービスの充実度
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
評価制度:年に一回評価があります。目標に対しての達成度で決まりますが他の営業職等
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月03日
企業カルチャー・社風:風通しは、まったくよくありません。入社してもどんどんやめて
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月16日
成長・キャリア開発:若く役職につくことも可能ですが、役職がつくと大変なことも多い
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月19日
福利厚生:退職金もない。ストックオプションは上層部のみ。オフィス環境:オフィスの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢や役職にもよるかとは思いますが、とにかく月給が安く、私は手取り15
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 0万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:毎年1回冬の賞与は1ヶ月で夏は出来高評価制度:上司の評価次第積極性が評
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回答者: 女性/ サポートユニット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月02日
オフィス環境:オフィスにカフェスペースがあり、社員向けのスナックやドリンクが購入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月16日
成長・キャリア開発:(1)多くのお客様と話をする機会があるので様々な知識が身に付
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年04月17日
勤務時間・休日休暇:17:30が定時ですが、まず200%この時間に上がれることは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:2階のオフィスは開放可能な窓がなく、唯一ある窓も隣のビルの壁しか見
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月16日
働きがい:本人が望みさえすれば、やりたい業務を行わさせてくれるとこ。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:最近は産休や育休を取る社員が増えてきたように思えます。以前はそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月05日
働きがい:エンドユーザーの住宅に困っていることを会社のサービスで助けることができ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
会社の安定性:安定性というよりは、多角的に、大きく伸びていく企業だと思いますので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
会社の安定性:株価も順調に伸びていますし、事業内容も将来性があるので将来的に安定
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:面接時と入社時で話が変わる。最初はみんなこれだからと、なぜか面接時での
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月05日
教育・研修:教育もOJTとは名ばかりでとりあえず先輩についていくが先輩も忙しすぎ
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