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東京二十三区清掃一部事務組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月04日
福利厚生:
福利厚生は公務員であるため悪くない。

オフィス環境:
本庁は飯田橋で駅からも近く通いやすいが、工場は施設の特性上当たり前だが、駅から離れた場所にあることがほとんど。場合によっては時間休をとってもバスがほとんど来ないため意味がないような場所に配属されることもある。

東京二十三区清掃一部事務組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月04日
勤務時間・休日休暇:
部署によって勤務時間は様々。勤務時間内でも暇を持て余している人間もいれば、残業が当たり前の部署もある。仕事ができない人間用のポストが複数あるため、人並みに仕事ができる人は残業が多い部署に充てられることが多い印象。

多様な働き方支援:
公務員であるため、リモートワーク、副業は原則不可。時短勤務については制度があるため、場合によっては可能。
リモートワークについては、仕事の内容を考えると部署によってはできないことはないと思うが、DX化の遅さから数年は導入されることはないと思う。23区すべてがリモートワークを整備した数年後くらいのイメージ。

東京二十三区清掃一部事務組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 電気技術、国際協力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会・風土は管理職による。あらゆることにチャレンジできる部署で、そのようなタイプの管理職であればいろいろとチャレンジはできる。逆にそこまで手を加えようとしても反対に合う機会も多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特に可もなく不可もなくといった感じである。上司も話しやすい人が多いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ごみの処理という仕事柄男性が多い。本庁舎は女性も多い。国籍はほぼ日本人と思われる。

東京二十三区清掃一部事務組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月04日
女性の働きやすさ:
公務員であるため、生理休暇や育休、産休制度はしっかりしている。管理職の女性も増えてきている。

東京二十三区清掃一部事務組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ その他、技術系(建築・設備・土木・プラント)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大田清掃工場/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年09月20日
成長・キャリア開発:
研修の機会はそこそこありますが、基本的にOJTの名の下に現場丸投げです。公務員ですので、資格手当などはありません。

働きがい:
市民生活に絶対必要な仕事ですので、やりがいはあります。

東京二十三区清掃一部事務組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 電気技術、国際協力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月28日
事業の強み:
新しい技術を取り入れることもできる。発電施設などもあり、これを都内で経験できることは強みである。

事業の弱み:
以前まで直営で運営されている工場が多かったが、最近は委託化が進められている。現場作業を経験できない職員が今後増えると思われる。

事業展望:
事業は縮小している方向になると思われる。支出を減らすということも大事なので仕方がない。

東京二十三区清掃一部事務組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
公務員であるため妥当。

評価制度:
どこの企業もそうだと思うが、管理職の前でアピールができれば評価は上がる。ただ、評判の悪い管理職に当たってしまったり、所属が悪ければ個人の力ではどうにもならない。