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東京二十三区清掃一部事務組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月28日

回答者： 男性/ 電気技術、国際協力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年08月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会・風土は管理職による。あらゆることにチャレンジできる部署で、そのようなタイプの管理職であればいろいろとチャレンジはできる。逆にそこまで手を加えようとしても反対に合う機会も多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特に可もなく不可もなくといった感じである。上司も話しやすい人が多いと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ごみの処理という仕事柄男性が多い。本庁舎は女性も多い。国籍はほぼ日本人と思われる。

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口コミ投稿日：2024年09月20日

回答者： 男性/ その他、技術系（建築・設備・土木・プラント）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大田清掃工場/ 係長

2.8
口コミ投稿日：2024年09月20日
企業カルチャー・社風:収入を区の分担金に依存しており、区役所の下部組織のようなも
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口コミ投稿日：2022年04月21日

回答者： 男性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月21日
企業カルチャー・社風:特徴はないです。普通の公務員です。職員は他社では見られない
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