回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 38万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 38万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 24万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 26万円 | 8万円 | 160万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 38万円 | 8万円 | 120万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1050万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1050万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本、昇格しないと上がらない。入社してから毎年5%-8%ぐらい上がったが、ただ基本給の改正より上がっただけ。新入社員は3年間家賃補助がある。ただ、3年以降は支給しないので、4年目の社員は新人より給料が低い。(絶対家賃補助ぐらい基本給が上がらないため)
昇給・昇進スピード:
部署による。会社実績による。同じタイミングの入社でスペシャルリストなる人もいる反面、やっと2段階ぐらいしか昇進してない人もいる。アメリカの人にアプリできる人は楽。