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株式会社ミスミの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。ただし論理的思考はかなり求められる。顧客基盤がしっかりしているせいか、あまり顧客寄り添っていない(顧客のことを知らない)傾向。顧客へも社内用語を平気で利用する。

組織体制・コミュニケーション:
一言でいうとドライ。部署にもよるが、飲み会などはほとんどない印象。

ダイバーシティ・多様性:
特質すべきものはなし

回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:中途入社者が多く、また職務階層が少ないためフラット人の入れ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:経営人材育成、挑戦を求め続ける。カルチャーは組織のトップマ
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦し続ける社風、個の力を鍛える社風なので、成長したい、と
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:形骸化していた人事制度が刷新されるようなので機会は増えてい
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回答者: 男性/ 事業企画、プロジェクト企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ meviy事業部/ 事業部長補佐

3.4
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:組織間の壁は高いと思う組織体制・コミュニケーション:上下間
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、DX化が進んでいる。常に時間と戦うスピード感
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回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、そのような人が評価されていく文化風通し
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回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
ダイバーシティ・多様性:中途入社者が多い点で多様なバックグラウンドの人が多くダイ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:基本的には自ら取りに行く姿勢を大事にするため、積極性があっ
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回答者: 男性/ 戦略立案、プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフディレクター

3.3
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:戦略思考が強くロジカルシンキングが強くないと評価されづらい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月04日
組織体制・コミュニケーション:縦割り社会であり、事業部間の交
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは多少感じます。個人の能力や成績によりますが、
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回答者: 女性/ 業務企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月10日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり、コミュニケーションはチャットを通じ
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回答者: 回答なし/ 事務企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:手上げ や 取りに行く姿勢 といった積極的に動くことが求め
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型事業部/ 事業部長補佐

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:戦略オリエンテッド、社内派閥のない実力主義組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。特に不満な上司もおらず組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 事業チーフディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月01日
企業カルチャー・社風:ミスミのお作法を覚えることが重要。細かいところまで規定され
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回答者: 男性/ 事業チーフディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあるも、ただやりたいだけではやらせても
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回答者: 男性/ 事業戦略/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦を標榜していますが、事業部長以下の役職で挑戦的な取り組
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:自ら取りに行く、経営リーダーを目指すなど、知的体育会系と言
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:標準化や商社としてのプライドが高く、カタログ販売の対応
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:自ら取りに行くことを求められているので、与えられること
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:転職組がほとんどなので、すぐにとけ込める。また若い人材
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】コンサル等の出身で頭がキレキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:中途社員が7~8割占めるので、転職組でもすぐにとけ込め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:せっかくの戦略思考も、会社がだいぶ大きくなったので、自
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会話、ミーティングレベルが高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:独特な理念、雰囲気、ルールがあり新しく入った人は慣れる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】他の一般企業に比べてマッチする
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】二極性がある。合わない人は短
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】普通かと。勤務自体がフレックスで休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】24時間戦える人材は、そばで見ている限り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新卒から長く働く人も少ないが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
企業文化・社風・組織体制:会社が急拡大しており、人間関係云々言っている時間はない
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