回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 507万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 507万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年度より、年俸制から月給制へ変更となりました。
役職により、賞与（6・12月）の保証が異なります。役職が低いほうが保証率が高いようです。
成果により評価、昇給があり、昇給率の説明も行われます。
納得ができるまで、確認することが可能です。
評価制度：
実力主義だと感じております。
昇進に手上げ制度を設けており、挑戦することが可能です。
進んで希望をしないと昇進、昇格が望めないとも捉えられますが、上司から提案もあり、自分の成長に繋がる働き方を考えることができます。
今年度より、年俸制から月給制へ変更となりました。
役職により、賞与（6・12月）の保証が異なります。役職が低いほうが保証率が高いようです。
成果により評価、昇給があり、昇給率の説明も行われます。
納得ができるまで、確認することが可能です。
評価制度：
実力主義だと感じております。
昇進に手上げ制度を設けており、挑戦することが可能です。
進んで希望をしないと昇進、昇格が望めないとも捉えられますが、上司から提案もあり、自分の成長に繋がる働き方を考えることができます。
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回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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