回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前は完全実力主義で営業数字によって毎月の給料が大きく変わりましたが、数年前からは組織変更により営業・アフターフォローと担当が分かれました。
稼ぎたい人は営業、安定志向の人はアフターフォローという自分に合った仕事が選べ、その組織の中で昇給も目指せるようになった事は良いと思います。
評価制度：
年齢は関係がなく、自分に与えられた仕事に対しての評価基準があります。
また長く働いて経験を積んでいくと、お客様との関係も深まり売上数字や顧客満足度向上の評価も高くなっていくので、自然と昇進や昇格も目指していける会社です。
以前は完全実力主義で営業数字によって毎月の給料が大きく変わりましたが、数年前からは組織変更により営業・アフターフォローと担当が分かれました。
稼ぎたい人は営業、安定志向の人はアフターフォローという自分に合った仕事が選べ、その組織の中で昇給も目指せるようになった事は良いと思います。
評価制度：
年齢は関係がなく、自分に与えられた仕事に対しての評価基準があります。
また長く働いて経験を積んでいくと、お客様との関係も深まり売上数字や顧客満足度向上の評価も高くなっていくので、自然と昇進や昇格も目指していける会社です。