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シティネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年08月17日
福利厚生:
福利厚生は社員旅行があり他場所のスタッフと和気藹々できる良さはある。交流の場があることによって何か困ったことがあった時の助けになれる。特に不動産事業の人との関わりが増えれば賃貸も紹介してもらえるのでそこに関してはよかったと感じる。
他の福利厚生は大きくは特になし

シティネット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
勤務時間・休日休暇:
休日は月5回と休みが少ない。
勤務時間も長いし今の時代にはそぐわないと思う、

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。早帰りは上司によると思うが、できると思う。副業は行うことはできる。

シティネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
完全実力主義なのと、自由な社風ではある。全体的に社員が若い印象。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしっかりとれる環境ではある。組織体制はフラットに近い。店舗管理者の裁量権がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方も働きはじめている。男女ともに平等に働くことかできる環境ではある。

シティネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:
女性も実力があれば、役職につくことは可能ではある。

シティネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:
自発的に色んなことにチャレンジできるため、成長できる環境ではあるとは思う。

働きがい:
数字を上げることで給料が伸びていくのでやりがいを感じていた。

シティネット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義だが、親身になってくれる上司が多く人間関係は非常に良好だと感じた。

シティネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月05日

回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
事業の強み:
資本のストックがあることと、阪神間ではナンバー1の不動産仲介会社であること。管理部門も不動産を増加させていること。

事業の弱み:
景気に左右されやすい業界だと思います。

事業展望:
縮小傾向にあると思う。

シティネット株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月06日

回答者: 男性/ 総務経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
定期昇給はない。
役職手当・資格手当(宅地建物取引士等)はあるが、例えば事務職員であっても資格を業務に利用しない場合当該資格手当は支払われない。

評価制度:
営業職は成果主義であり、年功序列によるしがらみはほとんどないと思う。
ほどほどの売り上げを上げてしがみついている社員もいれば、がつがつと売り上げを伸ばして活気にあふれる社員もいる。
営業職の社員には明確な昇進の基準が存在しているが(端的に言ってしまうとより多く売り上げを上げればよい。)
そのほかの社員(営業職以外の、すべての社員)には、明確な人事考課は存在しない。
鶴の一声で急に給与額が上がったりして、客観的に評価されることはない。
一方で成果を求められることが少なく、決まった額(賞与も保証)は支給されることから
勤務年数だけを重ねたい者には最適かもしれない。