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特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
22件
特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteへの転職・就職活動をサポートします!
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3.8
東京都文京区本郷1−20−9本郷元町ビル5F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:歴史が浅い法人なので、より良い方向へ挑戦する機会が多いと思い...
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3.8
東京都千代田区麹町5−3−1麹町ビジネスセンター
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 特別研究員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他
企業カルチャー・社風:主体的に研究テーマを設定して取り組むことができる,貴重な機会...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂2−25−12道玄坂通dogenzaka−dori5F株式会社
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業二部/ 派遣
組織体制・コミュニケーション:内勤にアルバイトを入れていたが、ただ歳を取っているだけで、か...
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4.1
広島県神石郡神石高原町近田1161−2
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:NGOということもあり、韓国やスリランカの方等、日本人以外も...
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3.6
愛知県みよし市福谷町西ノ洞21−127
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しは他の業界や業種と比べ、良い方だと感じる。1人で...
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3.2
東京都千代田区永田町2−14−2山王グランドビル909
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多いわりに管理職は男性が多く、特に営業部署では男性優位...
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4.0
神奈川県横浜市南区別所1−15−22
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員一丸となり考えていこうという姿勢があり風通しはいい社風。...
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3.2
東京都渋谷区代ー木2−2−5新宿農協会館3F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 販売事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 長野県本部 大阪販売事務所/ 担当
企業カルチャー・社風:職員については、皆一致団結して仕事をしている感じが強く、仲間...
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4.1
東京都台東区東上野3−36−8カナイビル2F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
3.5
東京都千代田区神田神保町1−14−1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部活があったり、活気もある組織体制・コミュニケーション:仲が...
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特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteのカテゴリ別口コミ(22件)
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特定非営利活動法人Train Medical Trainers of Percutaneous Coronary Intervention Instituteの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
若手に戦力を求める為、上下関係はゆるく、オープンな気質。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発だが、同時にドライな為、プライベートと仕事はあまり交わらない。飲み会も少ない。
ダイバーシティ・多様性:
多様さはあるが競争力にはつながっていない。