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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容。どのチームも人数が基本的に足りてないため、失敗しても少しだけ難易度が低いチャンスが与えられるため、成長の機会が失われることはない。失敗した場合は、上役の責任になる。    失敗した本人が一番気にしているので、失跡されることはないし、むしろチームメイトは慰めてくれる。だから、余計に今度は気をつけようと思うし、失敗をカバーしてくれたチームに貢献しようと思うようになる。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】2つのパターンある。1
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】最新技術の動向・トレンド
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回答者: 男性/ ストラクチャリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
4000万円 250万円 0万円 1000万円
年収 4000万円
月給(総額) 250万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1000万円
給与制度:パートナーになると基本給が1億になります。それまではMDでも4-5千万
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回答者: 男性/ ストラクチャリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:特定の分野の専門家ではあるがそれ以上ではない。あくまでサラリ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】仕事のスピードが大変早く、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人は十分な教育を
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回答者: 男性/ ストラクチャリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月04日
勤務時間・休日休暇:残業は非常に多い。仕事は際限なくあるため自分でメリハリをつけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】メンター
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回答者: 男性/ ストラクチャリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月04日
事業の強み:業界でのブランドが強い。人のレベルが高い。事業の弱み:トップダウンす
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】います。ソフトスキルが高く、
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回答者: 男性/ ストラクチャリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年12月04日
福利厚生:借り上げ社宅が充実していて節税になる。オフィス環境:オフィスの立地が非
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】会議の進行が上手くい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】MBAの取
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
福利厚生:福利厚生はすごく充実していた住宅補
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