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第一三共ヘルスケア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
年功序列の風土が強いため、若手にも十分な発言権はありますが昇進や待遇には反映されにくいです。
そういった背景もあり、若手・中堅・ベテランのどの層も保守的になりやすい環境です。

組織体制・コミュニケーション:
営業は営業内であれば支店の枠を超えての交流は盛んにおこなわれます。
一方、本社との交流はあまり多くありません。
営業担当者が本社のメンバーに連絡を取ることは容易であり、ベテラン社員は今までのつながりもあり本社との連携をよく取っていると感じます。

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口コミ投稿日：2020年12月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年12月22日
企業カルチャー・社風:合議制の会社。トップダウンはそれほど強くない。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：社内は個々の裁量で仕事が出来る。商品アイテムが増え、や
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：合併した新会社になり、過去の良い部分はなくなり、殺伐と
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口コミ投稿日：2024年11月05日

回答者： 女性/ 派遣/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 国際部/ 派遣

3.8
口コミ投稿日：2024年11月05日
ダイバーシティ・多様性:部門は中国人の方多いし、中国人の間は仲がいい雰囲気にして
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口コミ投稿日：2022年04月04日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日：2022年04月04日
企業カルチャー・社風:一部では体育会系の動きが根強い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 事業開発部/ 主査
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3.7
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3.3
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