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株式会社リンク・セオリー・ジャパンの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.4
605件
株式会社リンク・セオリー・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社リンク・セオリー・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを605件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リンク・セオリー・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月07日
口コミ投稿日:2024年06月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年08月03日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長
2.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年12月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
口コミ投稿日:2024年12月18日
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年11月08日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年08月29日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月09日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 女性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ セオリーメンズ/ その他
3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 販売員
3.7
口コミ投稿日:2021年07月08日
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
回答者: 女性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
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2.6
神奈川県厚木市金田1655
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大阪府大阪市中央区南船場2−10−26コラントッテビル
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給はわりと取りやすいです。週休二日制です。生産部門の管理者...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革がいろいろ言われているなか、率先して動いている企業...
続きを見る
2.6
神奈川県高座郡寒川町岡田978
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:5分単位から、時間外手当が発生するので、作業員は助かると思う...
続きを見る
4.0
東京都台東区上野5−25−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】担当者が長期休暇とってしまうと、その休んで...
続きを見る
2.5
岡山県倉敷市水島中通1−4
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.5
大阪府大阪市中央区材木町1−8紀和TB材木町ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事が終わればもちろん残業なして帰れます。不足の事態や人手不...
続きを見る
3.2
東京都千代田区岩本町2−12−5早川トナカイビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.5
東京都新宿区左門町18−10武藤ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:問題なく希望休は通りました。人手不足の場合は相談される場合も...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区徳井町2−4−9
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はここ最近残業が減ってきてはいますが、営業所の裁量に...
続きを見る
株式会社リンク・セオリー・ジャパンのカテゴリ別口コミ(605件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リンク・セオリー・ジャパンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ つ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
9時間拘束、実働7.5時間。公休9日に、夏冬休みで半期8日間特別休暇あり。有給もあるが、特別休暇と法律でとらないと行けない有給5日はしっかり取れる。その他有給を使えるのかは、店舗の人数により異なる。
最近は店舗スタッフもタイトなのでそこまで自由に有給を使える環境の店舗は少ないとは思うが、それでも休みは多い方だとは思う。
希望休も基本的には問題なく入れて貰える。比較的ワークライフバランスは取りやすいとは思うが、遅番が多いと仕事終わりの予定はなかなか入れられないと思うので、人によっては不満も出るかもしれない。
有給は半日でも取得可能なのと、子育て中のスタッフには看護休暇も子1人につき、年5日つくので、子どもの突発的な病気や通院に有給を使わないで休めるので子育てしながら働くスタッフにはとても助かる制度だと思う。
反対に子育てしていないスタッフは、どうしても子育てスタッフが帰った後に人員がタイトになったり、シフトの早遅番が遅番が多めになったり、何かしらの負担はかかっていると思う。
なので、休みが偏らない様に基本的に時短のスタッフも土日祝どれかの出勤も求められはするが休みの采配は結局店長次第なところはある。