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華為技術日本株式会社（HUAWEI）の入社前とのギャップ
3.7
310件華為技術日本株式会社（HUAWEI）の入社前とのギャップの口コミページです。華為技術日本株式会社（HUAWEI）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを310件掲載中。エンゲージ会社の評判は、華為技術日本株式会社（HUAWEI）への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月29日
口コミ投稿日：2023年01月15日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月17日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年08月29日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
2.3
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月28日
回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 購買認証部/ シニアプロキュアメントマネージャ
4.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
5.0
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 回答なし/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.0
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3.7
愛知県名古屋市瑞穂区
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3.2
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回答者： 男性/ Q/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはほとんどありませんでしたが、転勤の頻度や年齢などが...
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4.0
東京都港区港南2丁目16-4品川グランドセントラルタワー17F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.2
東京都港区虎ノ門１−７−１２虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:強みの分野は端末領域。ビジネスやシステム全体を自社でデザイン...
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3.3
東京都大田区中馬込１−３−６
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】労使関係の正常化【入社後のギャップ】何のために採...
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3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフ部門の期待と現場の期待との間に大きな差がある。スタッ...
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3.4
東京都千代田区大手町２−３−２大手町プレイスイーストタワー６Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.2
大阪府堺市堺区匠町１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端のテクノロジー、独自技術を活かした製品づくりをしたいと...
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4.0
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】田舎で働く上では条件が良かったから。【入社後のギ...
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3.2
愛知県名古屋市中区大須３−３０−２０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:製造業のイメージが強いがどんどんと外注化が進んでいるため人に...
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華為技術日本株式会社（HUAWEI）のカテゴリ別口コミ（310件）
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華為技術日本株式会社（HUAWEI）の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 横浜研究所
ヘッドハンティング。新しい職場で、グローバリゼーションに富んだ業務遂行を望んでいたので、自分の意志に合致した会社であったと自負できたから。
入社前に認識しておくべき事:
やりたいことを自由にやれることは、非常にサティスファクトリーなことである。社員を育成、養成する土壌なし。