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3.4
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株式会社産経デジタル
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株式会社産経デジタルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
上から下までいくつかのレイヤーがあり、マクロな会社組織から見た風景と、ミクロな部署内で見た風景が大きくかけ離れることも多かったので、「上」の人から求められている役割を果たそうと部署内のリーダーである「中」の人にやりたいことを伝えても通ることが少なく、齟齬が生じることでフラストレーションや不当な評価に繋がってしまうことがあります。
組織体制・コミュニケーション:
組織内が重層的構造となっており風通しが良くないので、部署内の上司および大きな組織における上司とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、相互に矛盾したりすることがあります。
ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍はまあまあダイバーシティに富んでいますが、ワークスタイルは至って伝統的・日本企業的なものです。