回答者: 男性/ プロパティマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社プライムプレイスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営事業部/ 部門長
各グレードと細かいピッチが設定されており、自身が存在するグレードおよびピッチにて基本給が決定する。半期毎の評価により賞与が決定し、年間の評価で昇給が決まる。賞与に関しては、所属する部署や会社の業績にも左右される。
評価制度:
評価は半年ごとに行われ、年に一度昇進・昇格の評価がある。基本的には実力主義。ただし評価そのものはブラックボックス化されており、一部不可解な評価も散見される。すべてにおいて公平とは言えないが、それはどの企業でも似たようなことはあり、どちらかといえば公平な評価制度を導入している。