回答者: 男性/ プロパティマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与テーブルが明示されているので誰がどのくらいの給与を貰っているのかの透明感はある。賞与についてはベース金額×業績係数×個人評価係数で決定される。
評価制度:
昇進・昇格は給与と同様にテーブルが明示されているので現在の職位からどれくらいの評価を得れば昇格できるかがわかりやすい。役職なし→主任→サブマネージャー→マネージャー→課長→センター長→部長の職位があり、マネージャー以上は管理職となるので昇格試験(社長面接等)があるが、よほどのことがない限りは昇格できている。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ マネジャー
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